二十一世紀成功上班族的七條件

二十一世紀成功上班族的七條件

知名的美國google大中華區兼台灣區負責人李開復先生，其學業及職場生涯都很成功，是值得敬佩與效法的人。李開復先生在其著作《做二十一世紀的人才》中，提出二十一世紀成功的世界青年人，從他過去工作的觀點來看，有七項條件是應該具備的。我試圖從我的經驗，再深入詮釋這二十一世紀需要的七種人才，並如下頁圖如示：

一、做一個「融會貫通者」
即聽過的要記得，看過的要記得，做過才能真正掌握（Hear and you remember, see and you remember, do and you understand.）。

「融會貫通，舉一反三」是一種高級能力的表現。千萬不要死讀書、讀死書，也不要死工作、工作死，更不要參加死會議、會議死。我看過很多成功的企業家及成功的企業經理人，他們碰到任何問題的分析、任何工作的進行方法、抉擇與決策的選擇，以及意見的表達與報告的撰寫，幾乎都能達到全方位，跨領域、跨功能、跨先後順序、跨邏輯與跨真相的融合貫通、舉一反三，這就是融會貫通的總體現。

二、做一個「熱愛工作者」
如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中，享受每一天（If you find a job you love, you will never work a day in your life.）。

想做為一個成功的職場上班族，熱愛自己的專長或專業的工作態度是非常重要的。例如，做一個財務長，對財務資金領域要非常的熱愛，要從熱愛與興趣中，產生你的工作核心專長，然後才有核心的競爭力，你才會勝過別人，變成最優質、人人想要的財務長，也是被獵人頭人資管理顧問公司所推薦的最佳財務長（Chief financial Officer，CFO）。能夠這樣，你己成功大半了。

三、做一個「溝通合作者」
think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who can’t think.）。

我的經驗顯示，在大公司裡，越高階的領導主管或老闆級人物，他們在會議上或碰面時，比較喜歡你用口頭表達方式講出你的問題、意思、對策、分析點、解決方案等等，而不一定會看完冗長的書面文字報告。這些高級主管及老闆，習慣用思考、用傾聽、用口頭表達及詢問的方式，是勝過冷冰冰、長篇的文字報告的。

四、做一個「積極樂觀者」
半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯或出杯（The glass is half fall or half empty depending on whether you’re pouring in or out.）。

我鼓勵各位上班族，只要你能樂觀進取、有方法、有計劃、有策略、有方案、有步驟的，最後必然可以越過這個高柵欄，爬過這一座高山，游過這條河，然後「柳暗花明又一村」，以及「兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山」。

總之，我相信：積極樂觀的人看到的是目標、願景、希望與夢想；消極悲觀的人，看到的是徬徨、無助、不知道生命出口在哪裡，而自怨自艾。我期待上班族，要積極樂觀，面對問題就勇於解決問題；這樣，你終將在職場上成功致勝。

五、做一個「跨領域融合者」
主要的不是深度的解析，而是跨領域的合作（What matters is no analysis, but synthesis）。第五種二十一世紀會成功的年輕人，是要具有跨領域融合能力的人。
換言之，某個主要方面，你可以是一個具備專長領域的專家，但從公司全面性營運角度看，公司的成功，都需要融合很多不同專長領域，共同做好某一件重大研發案、重大商品開發案、重大新事業開展案、重大的組織改造案、重大業績拓展案等等。從這跨領域的合作，才可以產生更大的「綜效」（synergy）及價值出來，也就是「1＋1＞2」的意思。

六、做一個「創新實踐者」
重要的不是創新，而是有用的創新（What matters is not innovation, but useful innovation.）。

個人要對公司有立竿見影的實質貢獻，不是在於日常的常態工作或例行性工作，這些都是維繫公司的現況而已。但公司會面對競爭者的競爭，會面對消費者的不滿足與喜新厭舊，會面對政府法令及產業政策的改變，以及會面對科技的突破。因此，為了維持領先與領導地位，就必須力求各部門員工都要有創新能力，而且是對公司短期立即或長期可見的有用創意才可以。

七、做一個「4Q皆高者」
你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼（Your value is not what you possess, but what you contribute.）。

要成為二十一世紀成功的人才，最後一項就是必須具有4Q皆高者，即高智商（IQ）、高情緒管理（EQ）、高靈商自我管理（SQ）及高壓抗指數（AQ）等四種必備能力。

記憶卡講座時間 SD、miniSD、microSD概述

目前手機使用最為普遍的記憶卡非SD規格莫屬，相容性非常地高，還可支援其他像是數位相機、MP3 Player、翻譯機、遊樂器（Wii）…等數位產品。不過，嚴格來說，SD卡還可細分為miniSD及microSD規格，接下來，小編將以圖帶文的方式，介紹有關SD卡的大小事，作為讀者選購時的參考。 手機GoGo特派員　黃姵綾　報導 關於SD的大小事 SD卡的最初發展是由日本松下電器、美國SanDisk、日本TOSHIBA等業者於1999年成立的合作聯盟，依據MMC卡的舊有基礎，一同開發出SD規格。相較於MMC來說，SD多了數位加密和防寫裝置，從名稱Secure Digital便能窺知一二。 SD記憶卡 基本上，SD（Secure Digital Card）卡的規格和MMC一樣，兩者具有相容性，只是SD比MMC多了兩個金屬接點與防寫機制，從圖片中可以很明顯的發現，位於記憶卡的左側有一個箭頭搭配Lock的標誌，開關的操作相當簡單，使用者只要下推即可，多了這個裝置，使用者便可手動防寫（但也有廠商未將防寫裝置納入）。此外，與MMC卡相比，SD還多了傳輸快速的優點，速率最高可達10MB/s，可減少讀寫時的等待時間。 miniSD記憶卡 後來延伸而出的miniSD（mini Secure Digital Card）卡，其實就是SD卡的縮小版，體積約為原本的三分之二左右，傳輸速度維持不變，同樣是10MB/s。而透過miniSD轉接卡（圖片右側）的轉換，能夠讓miniSD卡與支援SD卡的裝置相容，提高記憶卡的多方應用性。 microSD記憶卡 體積相當輕巧、迷你的microSD（micro Secure Digital Card）卡，近來被廣泛應用於手機上，舉凡像是NOKIA、MOTOROLA、SAMSUNG、LG…等大廠，都紛紛推出支援microSD記憶卡的機種。此外，常見的T-Flash卡在Size方面則是和microSD一樣，兩者具有通用性，所以，當廠商標示手機具備T-Flash卡擴充功能，就意味著能夠同時支援microSD卡。而microSD卡也擁有轉接機制，可透過轉卡與miniSD、SD等規格相容。 SDHC　大容量　高速率 SD協會於2006年3月發表SD 2.0規格的SDHC（Secure Digital High Capacity）記憶卡，特性是擁有更高容量及更快的處理速度。簡單來說，SDHC和SD最主要的差別在於：限制的突破。由於SD卡的容量有著最高2GB的上限，而SDHC則有效解決了這個問題，就正常理論值來說，SDHC的容量最大能夠支援至32GB。目前市面上也漸漸出現miniSDHC及microSDHC等規格的大容量記憶卡。不過，必須注意的是，SDHC無法利用現有SD的裝置來讀取，必須更換機器才能夠使用。

本文源自「手機GOGO玩樂誌」電子報